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주요업무

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가고싶고 살고싶은 어촌구현

삶터와 쉼터가 공존하는 특색있는 어촌
  • 어촌·어항 재생
    • 어촌·어항재생사업추진지원단 운영 : 어촌어항재생 사업운영 및 관리지원
    • 어촌어항재생 사업 위탁수행 : 총 300개소 중 130개소 위탁수행중
  • 어촌관광 활성화
    • 어촌체험마을 지원 : 컨설팅, 등급결정, 마을 역량강화 등
    • 어촌체험마을 및 안심어촌 홍보 : 어촌관광 콘텐츠 발굴 및 다양한 매체를 활용한 대국민 홍보
    • 바다해설사 양성 : 어촌·해양 관광해설 전문가로써 252명 등록
  • 어촌지역개발 및 어촌주민 역량 강화
    • 일반농산어촌개발사업 추진
    • 어촌주민 역량강화 : 지역 특성과 주민수요 등 지역 특화에 중점
사람이 돌아오는 살고 싶은 어촌
귀어귀촌 활성화 지원
  • 귀어귀촌 종합센터 운영 및 귀어귀촌 박람회 개최
  • 귀어닥터 운영 : 수산 전문가 및 귀어 정착인을 활용한 1:1 컨설팅
어촌특화지원센터 운영 (전국 4개소 운영 : 경남,제주,인천, 충남)
  • 어촌특화사업 발굴 : 어촌의 유·무형 자원을 활용한 융복합사업
  • 소비촉진 지원 : 어촌 특화상품 유통체계 구축 및 판로개척 지원

국민이 신뢰하는 미래수산 구축

안전하고 활력넘치는 국민의 어항 구현
  • 어항시설 안전관리
    • 어항시설 안전점검 : 115개 국가어항 및 76개 지방어항 안전점검
    • 어항시설 유지보수 : 국가어항 기본시설 유지보수와 안전시설 확대
    • 국가어항 기초조사 : 국가어항 현황 및 이용실태를 DB화하여 어항정책 및 개발계획 수립에 활용
  • 어항관리선 운영
    부유·침적폐기물 제거 연간 3만여톤 수준
    수거·처리
    재난 등 지원 재해발생시 지원
    태풍피해, 적조, 해파리·모자반 등
첨단기술로 실현하는 스마트 수산·어촌어항시설 안전관리
  • 스마트 어항 유지관리체계 구축(시범사업)
    • 동·서·남해 권역별 도서지역 국가어항 3개항에 안전·유지관리를 위한 원격 모니터링체계 구축(지능형 CCTV및 LiDAR센서 설치 등)
  • 어촌어항관리시스템 운영
    • 어촌·어항 이용 및 민원 업무 등의 운영관리, 어항의 안전·환경 ·건설 관리 업무지원 및 관련정보 개방을 위한 시스템 운영
수산업 미래대응을 위한 그린·스마트 전환
  • 연근해어장 생산성 개선 지원
    • 어장 개선 : 연근해 주요어장내 유실·침적어구 수거 및 교육 ·홍보
    • 어장 재생 : 노후·과밀 어장에 대한 환경개선, 재배치 및 모니터링
  • 친환경·스마트 양식어업 육성지원
    • 사업관리 : 정부 지원 친환경 양식 지원자 대상 컨설팅, 모니터링
    • 창업·기술지원 : 양식창업을 구상-실현까지 One-stop으로 지원
    • 위탁수행 : 친환경·스마트 시스템 전환을 위한 위탁사업 수행

지속 가능한 수산업을 위한 인적기반 마련

하단에 내용 참고 바랍니다. 하단에 내용 참고 바랍니다.
공공교육 강화로 지속 가능한 수산업 실현
  • 낚시 전문교육 실시 - 낚시 안전 및 수산자원보호를 위한 낚시터 업자 및 낚시어선업자(선장, 선원 등 포함) 대상의 법정의무교육(4시간, 약 9천여명) 실시
  • 수산분야 공익직불제 교육 시행 - 수산 공익직불제 수혜자(약 2만여명)를 대상으로 수산업·어촌 공익기능 증진을 위한 어업인의 역할과 준수 사항 등 교육 시행
전문 수산인 육성을 위한 전주기적 교육
  • 수산인 전문역량 종합교육 강화(추진 예정) - 수산분야 교육을 통합 실시함으로써 시너지 효과를 제고하고, 온라인·체험형 교육기반 조성으로 어업인 접근성과 교육기회 확대

    ※ 어촌·어항·어장·양식 등 다양한 분야에서 교육 수요가 증대되고, 이를 충족시키기 위한 종합적인 교육 플랫폼 개발·운영 검토중

사회가치 구현과 혁신경영 실현

하단에 내용 참고 바랍니다. 하단에 내용 참고 바랍니다.
사회적 가치의 확실한 성과 창출
사회가치 구현과 혁신경영 실현
  • 일자리 창출 - 수산·어촌 분야의 기존 사업 확대 및 신규사업 발굴을 통해 지속가능한 양질의 일자리 창출
  • 안전경영 - 공단 임직원과 건설현장 근로자의 안전·보건 관리체계 강화 및 위험성 분석을 통한 예방활동으로 안전사고 Zero 달성 노력
  • 상생과 협력 - 공동화 현상이 진행중인 어촌지역에 대한 지원을 강화하고, 국민 의견수렴 채널(시민참여혁신단 등) 확대
  • 환경관리 - 사무환경 개선, 온실가스 감축량 초과달성 등 시설관리를 통한 능률 제고 및 환경·에너지관리를 통한 정부지침 준수
  • 공정거래 - 하도급지킴이, 상생결제시스템 등 공정거래 시스템 안정화로 중소기업· 사회적기업과의 상생·협력을 강화
투명·청렴 경영으로 본원적 공공가치 실현
  • 투명하고 청렴한 공단
    • NCS 기반 블라인드 채용 정착(17) 및 성과관리의 투명성 제고 등을 통해 공직복무 최우수기관 지속유지
  • 인권경영 확산
    • '19년 인권경영체계 구축 기반으로 '20년 실효성 강화 제도 보완, 인권영향평가* 환류 및 실행과제 추진으로 인권경영 문화확산
  • 상생과 협력
    • 제1기 FiPA 서포터즈'휘파랑이' 출범을 통해 국민과 함께 만들어가는 공단 실현

혁신을 통한 경영 효율성 제고

  • 열린혁신
    FIPA 혁신 종합 추진계획(23개 과제)을 수립·시행·모니터링하고 혁신참여채널(국민,직원) 구축 및 시민참여혁신단 참여로 혁신 실행력 강화
  • 성숙한 노사관계
    노사 간의 신뢰 구축을 위한 다양한 활동과 노사집행부와의 상시 협의체 운영으로 갈등 해소 등 성숙한 노사관계 정립
  • 효율적인 경영관리
    일하는 방식 개선을 위한 4대 추진 전략(표준관리체계, 정보 프로세스 연계, ERP 고도화, 빅데이터 기반) 마련 및 소위원회, 현장 이사회 정례화 등
  • 소통과 화합
    의사소통 강화 프로그램 운영으로 임직원 간 상호 신뢰도 및 업무 효율성 향상으로 고객이 만족하는 공공기관 실현
  • 갈등관리
    계층별 교육 및 스트레스 해소 프로그램 지원 및 직무스트레스, 대인관계 등 상담 근로자 지원 프로그램 운영
  • 일·가정 양립
    근로시간 단축 및 가족 친화 문화 조성 및 선택적근로시간제 운영 개선을 통한 근로시간 단축 추진
  • 조직 적응력 강화
    실무형 OJT 교육, 참여형 교육 프로그램 마련을 통한 신규직원의 조기 적응 및 실무능력 제고
※ 조직 적응력 강화 : 경영·사업 분야별 업무 매뉴얼 고도화로 신규직원의 업무 이해도 제고 및 안정적 조기 정착 도모